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SA8000标准与各社会责任守则之间比较
尽管SA8000 标准和各社会责任守则都关注劳工标准,关注改善劳动条件,但它们二者之间也存在一定的区别。
        1、SA8000标准可用于独立的第三方认证审核,通过SA8000认证的公司 将由SAI公布,而社会守则只用于公司内部的第二方审核,审核结果一般不对外公布。
 
        2、SA8000标准是一个公开的标准,由来自 不同利益相关组织的代表制定而成,而社会守则一般是公司自行制定的内部政策,或者公司决定采用的外部守则,当然任何公司也可 以采取SA8000标准作为公司守则。
 
        3、 SA8000标准由经过SAI认可的认证公司安排专业审核员进行审核,每半年一次监督审核,而守则由公司决定谁来监督,如何监督和何时 监督。
 
        4、SA8000标准内容覆盖基本的劳工 标准的8个方面,而不同的社会守则内容可能各不相同,有些社会守则内容较少,有些社会守则可能还包括了环境保护或社区关系的内 容。
 
        5、SA8000标准除了有社会责任表现的要求 外,特别提出管理体系的要求,而社会守则一般只有社会责任表现的要求,而没有管理体系的要求。
 
        6、SA8000标准并不要求检查公司的供应商和分包商, 但该公司有责任去控制它的供应商和分包商,而社会守则要求公司所有供应商和分包商都必须遵守,特别是生产带有公司名称、商标 和标志产品的供应商和分包商。 
 
        Sony-Ericsson提出得CSR及HP提出得SER就是一种典型的企业社会责任,通过公司的影响力推动其供应商和分包商改善企业社会责任。
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