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内容
       通常包括以下具体内容:
  (1)职务分析与设计。
  (2)人力资源规划。
  (3)员工招聘与选拔。
  (4)绩效考评
  (5)薪酬管理。
  (6)员工激励。
  (7)培训与开发。
  (8)职业生涯规划。
  (9)人力资源会计。
  (10)劳动关系管理。
       这其中有人力资源管理工作的六大主要模块:
  ①人力资源工作规划
  ②招聘与配置
  ③培训与开发
  ④薪酬与福利管理
  ⑤考核与评价
  ⑥劳动关系
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