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包含模块
现代人力资源管理包括人力资源规划、人员招聘与配置、培训开发与实施、绩效考核与实施、薪酬福利、人事管理、职业生涯管理和员工关系管理八大大模块引。

人力资源规划

  1.组织机构的设置
  2.企业组织机构的调整与分析
  3.企业人员供给需求分析
  4.企业人力资源制度的制定
  5.人力资源管理费用预算的编制与执行

国际人力资源管理

  1.职业生涯发展理论
  2.组织内部评估
  3.组织发展与变革;
  4.计划组织职业发展
  5.比较国际人力资源管理综述
  6.开发人力资源发展战略计划
  7.工作中的绩效因素
  8.员工授权与监管)

招聘与配置

  1.招聘需求分析
  2.工作分析和胜任能力分析,
  3.招聘程序和策略、
  4.招聘渠道分析与选择,
  5.招聘实施,
  6.特殊政策与应变方案,
  7.离职面谈,
  8.降低员工流失的措施

培训和开发

  1.理论学习,
  2.项目评估
  3.调查与评估,
  4.培训与发展,
  5.需求评估与培训,
  6.培训建议的构成,
  7.培训、发展与员工教育,
  8.培训的设计、系统方法
  9.开发管理与企业领导;开发自己和他人,
  10.项目管理:项目开发与管理惯例。

绩效管理

  1.绩效管理准备阶段,
  2.实施阶段,
  3.考评阶段,
  4.总结阶段,
  5.应用开发阶段,
  6.绩效管理的面谈,
  7.绩效改进的方法,
  8.行为导向型考评方法,
  9.结果导向型考评方法。

薪酬福利管理

  (补偿、激励和收益)
  1.薪酬,
  2.构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算),
  3.福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计)
  4.评估绩效和提供反馈。

员工和劳动关系

  1.就业法,
  2.劳动关系和社会,
  3.行业关系和社会,
  4.劳资谈判,
  5.工会化和劳资谈判(安全、保安和健康、安全和健康项目 安全和健康的工作环境 促进工作场所的安全和健康 管理执业健康和安全)

人力资源管理与竞争

  1.人力资源管理与竞争优势,
  2.人力资源管理的发令以及环境,
  3.人力资源规划,
  4.工作分析,
  5.人员招聘
  6.培训和发展员工
  7.员工绩效评估
  8.提高生产力方案。

人事管理

  包括员工入职手续、员工信息档案、人事档案以及员工奖惩制度等,是人力资源的重要组成。

职业生涯管理

  职业生涯管理是企业通过规划员工的职业生涯,引导员工把自身发展目标与企业发展目标充分结合,有效发挥自身优势,实现良好发展的人力资源管理措施。 良好的职业生涯管理体系可以充分发挥员工的潜能,给优秀员工一个明确而具体的职业发展引导,从人力资本增值的角度达成企业价值最大化。借助教育测量学、现代心理学、组织行为学、管理学、职业规划与职业发展理论等相关科学经典理论,结合中国特色的企业管理实践和个人性格特征,形成了比较成熟、完善的职业生涯规划体系。
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